隨著人們對辦公家具質量和外觀要求的日益提高，家具已不僅僅是簡單的生活用品，個性化設計的家具越來越受到人們的青睞。家具行業(yè)的迅速發(fā)展使得家具設計師職業(yè)迅速升溫。

 

　　需求大促熱家具設計

 

　　中國家具協(xié)會副秘書長陳寶光表示，市場需求和出口創(chuàng)匯的雙重動力推動了我國現(xiàn)代家具生產飛速發(fā)展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美，我國已經成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而，我國家具制造行業(yè)高產值與低附加值并存。目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的，也就是說，很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。

 

　　此外，國內的家具企業(yè)大多設計雷同，缺乏創(chuàng)意，且多是模仿。陳寶光認為，家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，面對激烈的競爭，國內市場再進行價格戰(zhàn)，國外市場依托低成本的比較優(yōu)勢已是舉步維艱，家具行業(yè)的突破點在設計，大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業(yè)是目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。

 

　　人才結構未形成梯隊

 

　　盡管很多企業(yè)已意識到聘請設計師的重要性，但即使是開出高薪也未必能請得到滿意的設計師。據不完全統(tǒng)計，目前國內有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業(yè)只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說，為數不多的設計師水平懸殊也較大，成熟的設計師如“鳳毛麟角”，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員 ”。從整體來看，家具設計行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的“梯隊結構”。

 

　　國外設計師來搶飯碗，在談及國內設計師的設計水準時，北京曲美家具有限公司企劃部經理石艷認為，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創(chuàng)新上有一定差距，這是造成我國的家具設計難以突破的主要原因。因此，不少國內具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，對于目前國外設計師來搶飯碗的局面，石艷表示，很多公司聘請國外人才也是彌補國內優(yōu)秀設計師匱乏的無奈之舉。

 

　　設計功夫弱造成就業(yè)難盡管家具行業(yè)人才需求非常大，但是目前家具設計對于家具設計師來說，能向顧害和制造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。

 

　　人才的就業(yè)并不樂觀。據北京市家具協(xié)會一位不愿透露姓名的人士介紹，國內培養(yǎng)家具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業(yè)大學、東北林業(yè)大學等林業(yè)類院校開設了家具設計專業(yè)外，廣東、浙江這些家具生產大省的職業(yè)院校著力培養(yǎng)家具設計師，社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程。可以說，近兩年社會各界培養(yǎng)的家具設計人才人數呈幾何數據增長。但目前，除了少數高校的畢業(yè)生就業(yè)情況良好以外，大多數人學完家具設計以后很難找到合適的工作。

 

　　分析其中原因，陳寶光認為，首先是因為國內的家具生產公司以中小企業(yè)為主，大部分企業(yè)還不具備家具設計的觀念，認為與其高薪聘請設計師設計產品，還不如把國外家具賣場里的家具圖樣拿回廠里進行復制生，這樣可以降低成本;其次，很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能，沒有探究到家具設計的文化底蘊，導致培養(yǎng)出來的家具設計人才只能繪圖不能設計，因而就業(yè)較難。