近日，記者從市人力資源和勞動保障部門舉辦的人才招聘會現(xiàn)場了解到，家居建材工人比較難招。春節(jié)假期結(jié)束后，郴州建材企業(yè)紛紛扎堆招聘。一位陶衛(wèi)企業(yè)招聘負責人李女士表示，目前，家居建材企業(yè)“缺的是精英”，在求職人員當中“應(yīng)屆大學生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會好招聘一點”。 　

從去年底開始，家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，部分家居建材企業(yè)自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群員轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。 春節(jié)剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前建材企業(yè)頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業(yè)的白領(lǐng)精英以及即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間，于是，求職應(yīng)聘成了節(jié)后人們關(guān)注的熱點之一。一位業(yè)內(nèi)人士認為，有一技之長的工人很受歡迎，他們在郴州找份滿意的工作不難。

從招聘會上回饋的信息可以看到，不少家居建材企業(yè)提供的就業(yè)崗位不在少數(shù)，然而在崗位要求上普遍會要求有相關(guān)行業(yè)或職位工作經(jīng)驗，這在一定程度上局限了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向，也有部分企業(yè)會標明可接收應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。一些建材企業(yè)人事經(jīng)理對求職者的把關(guān)尤為重要，郴州某衛(wèi)浴人事行政經(jīng)理劉炎坦言，目前某品牌衛(wèi)浴的員工以80、90后為主，員工思想前衛(wèi)，而自我管理意識比較淡薄，因此招人的時候會考慮到穩(wěn)定性的問題，他表示特別注重工作經(jīng)歷、個人品性，寧缺毋濫。

劉先生向記者表示，在郴城，家居建材企業(yè)“缺的是精英”，何時會改觀？看來，加大技能人才的培訓力度成了當務(wù)之急。