臨近年關，對于氣溫一直處于零下的北京來說，買建材裝修的消費者日益減少，記者走進各大終端賣場時，即便是2013年元旦期間，情況也沒有多少改善。倒是在一些品牌的專賣店門口，記者看到不少招賢納士的招聘宣傳單。在位于閩龍陶瓷總部基地內中國陶瓷一條街內，幾乎每家專賣店的門口都有貼有招聘信息，因閩龍陶瓷集散地是各大瓷磚品牌的旗艦店及辦公所在地，為保證公司的正常運作，需要儲備人才的崗位更多，招聘信息也會相對多一些。

據了解，不同的公司因福利及公司體制的差異，人員的流動性也會有很大的不同。剛走入北京閩龍陶瓷一條街時，便看到新中源陶瓷在其展廳最顯眼的地方提出了大幅的招聘廣告，招聘的職位包括終端一線人員、大客戶經理等，招聘的人數都顯示為若干，并未給出具體的數字，給人以模糊的感覺。帶著這份疑惑，記者采訪到其人事部員工。據其介紹，因臨近年關，需要對一些重要的崗位儲備人才，因為根據每年的慣例，年后都會一些人員離職，所以要提前做好準備，以防備人員不足而影響公司正常的運轉。

與新中源店面相隔僅一店距離的北京金意陶思想館在其門頭的LED大屏上也打出了招聘的信息，據信息顯示，他們也正在積極儲備人才。因為店面是在2012年5月份開業，新開的店面不僅增加了更多的產品展示，也對銷售顧問提出了更高的要求，所以該店也一直在廣納有賢之士，并不斷培訓新入職員工，期望打造一支素質更高的銷售隊伍。

對于北京大羅馬陶瓷的黃宗開而言，卻并不屬于以上的兩種情況，但他也在積極的招賢納士中。據他介紹，目前招聘的主要是用作業務渠道發展而增設的崗位，其實目前他店面的員工非常的穩定，很多都是在公司呆了十多年的人。但隨著渠道的不斷拓寬，以及銷售網絡的逐步完善，他也需要更多專業的人才來填補目前已經存在的空缺，以幫助品牌及公司更好地壯大和發展。

在北京，也有一些在人才的儲備上暫時處于相對穩定的品牌企業，比如以定位為“百姓品牌”的依諾瓷磚為例，其公司人員就相對比較穩定。

據其零售部經理徐彩霞介紹，他們公司在一線的銷售人員基本都是三年以上的老員工，很多新員工的入職也是老員工的推薦，在其他品牌存在招人難的問題時，他們并沒有覺得這個問題棘手，之所以他們公司的人員結構會如此穩定，也是有秘訣的。據她介紹，因其公司對于個人的升職都是從內部選拔，則要求每一位員工都必須從基層做起，這也為每一位員工在工作時提供了更大的發展平臺，他們不僅僅能體現自我的價值，更能具備不斷前行的動力，所以身在公司的每一位同事都能積極進取。

在市場上，記者看到很多店面的招聘崗位中，多以導購、駐店設計師及渠道開拓專員為主。從招聘的需求中也能看出，一線銷售人員還是相對緊俏，而駐店設計師在銷售中的作用，也逐步被重視起來，這對已經身在一線的銷售人員來說是一個不小的挑戰，這一崗位已經需要有更多的專業知識和技能去支撐。