近日，在國內(nèi)家具企業(yè)連天紅的官網(wǎng)上，打出了“打胚普工540元/天，五片鋸普工540元/天，銑床普工480元/天，一線普通員工月薪9000―16000元，高級熟練技工的月薪30000余元等等，技工型人才天價高薪”的招聘廣告，力圖以高薪吸引人才，留住人才。而據(jù)最新人才市場薪資水準(zhǔn)調(diào)查指出，國內(nèi)很多所謂“白領(lǐng)”大學(xué)生月薪僅為1500―2000元，高級白領(lǐng)也不過5000―8000，且不包吃住。行業(yè)間收入有差距是正常的，也是普遍存在的，但過高的收入差距對社會發(fā)展十分不利。為何兩者之間相差如此巨大，是中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不需要這么多“大學(xué)生”呢？還是勞動力市場價格的錯位呢？

長期以來，“勞心者治人，勞力者治于人”的思想觀念根深蒂固，整個社會普遍重視學(xué)歷教育，而忽視職業(yè)教育，導(dǎo)致職業(yè)教育跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，造成了藍(lán)領(lǐng)人才缺乏的現(xiàn)狀。紅木家具行業(yè)也是如此，一直以來，家具制作手藝都是代代相傳的，在這樣的思想觀念的影響下，傳統(tǒng)手工藝不斷流失，同時社會也缺乏培養(yǎng)這方面人才的教育機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致了紅木家具行業(yè)后繼乏人。當(dāng)前，木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺，很多家具企業(yè)因為招不到人而拖累了企業(yè)發(fā)展的步伐。連天紅公司甚至打出了沒有經(jīng)驗的學(xué)徒也可以帶高薪培訓(xùn)上班的招聘細(xì)則，連天紅天價高薪招聘現(xiàn)象的出現(xiàn)，從供需關(guān)系的角度來解釋是合理的。紅木行業(yè)技能型人才缺乏，而國內(nèi)大大小小的紅木家具企業(yè)數(shù)萬家，對這方面的人才需求量是極大的。當(dāng)前供需不平衡，企業(yè)紛紛出招挖人，再者連天紅作為綜合實力強(qiáng)大的家具龍頭企業(yè)，以天價高薪吸引人才是很正常的。

目前人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)極其不合理，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，不少學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)。同時，大學(xué)的高投入低產(chǎn)出，也讓藍(lán)領(lǐng)優(yōu)勢凸顯。花費數(shù)萬元念完大學(xué)卻面臨失業(yè)的風(fēng)險，學(xué)了一門好手藝到哪里都能找著工作。中國目前是個制造大國，在將來一段時間來說，還將繼續(xù)是制造大國。可以說，藍(lán)領(lǐng)有著廣闊的發(fā)展空間，在較長的一段時間內(nèi)，都將會是緊缺的職業(yè)。所以，要改變目前制造行業(yè)招不到技能型人才的現(xiàn)象，既需要人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，也需要社會培養(yǎng)更多的高技能型人才，這樣，制造業(yè)才能更加健康可持續(xù)發(fā)展。